為進(jìn)一步提升人事專員專業(yè)素養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)能力，確保公司人力資源各項(xiàng)管理要求嚴(yán)格落地，8月21日，甘肅前進(jìn)集團(tuán)開展第三季度人事專員業(yè)務(wù)專項(xiàng)培訓(xùn)，集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊人事專員參加培訓(xùn)。

分析需求，明確目標(biāo)。培訓(xùn)前，人力資源部針對(duì)平時(shí)工作中存在和發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，結(jié)合突出案例及近期公司重大通報(bào)中存在的勞資問(wèn)題，制定了培訓(xùn)計(jì)劃，重點(diǎn)圍繞業(yè)務(wù)流程不熟悉、政策掌握不細(xì)致、表單填寫不規(guī)范等問(wèn)題，明確培訓(xùn)目標(biāo)。

突出重點(diǎn)，設(shè)計(jì)內(nèi)容。培訓(xùn)以業(yè)務(wù)模塊為單元，聚焦新政策、新內(nèi)容、新要求，設(shè)計(jì)了薪酬績(jī)效核算過(guò)程中的高頻錯(cuò)誤解讀，職稱評(píng)審政策解讀，社保業(yè)務(wù)辦理時(shí)多參漏參等原因分析，人事檔案管理及數(shù)字化人資薪酬系統(tǒng)中入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離審批流程梳理，工傷事件處理，勞動(dòng)用工管理規(guī)定等課程。

舉一反三，精準(zhǔn)施訓(xùn)。培訓(xùn)采用講解和交流相結(jié)合的方式。一方面，主要圍繞下一步重點(diǎn)工作進(jìn)行講解和指導(dǎo)，明確工作要求，解讀相關(guān)政策，針對(duì)不易理解、易出現(xiàn)問(wèn)題的環(huán)節(jié)逐一分析和解答；另一方面，參訓(xùn)人員根據(jù)各自實(shí)際情況和工作中遇到的問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行交流互動(dòng)。

人力資源管理工作政策性強(qiáng)、專業(yè)化突出、關(guān)聯(lián)度高，通過(guò)此次培訓(xùn)，參訓(xùn)人員對(duì)勞資工作有了更深入地理解和認(rèn)識(shí)，也對(duì)下一步高效、規(guī)范開展相關(guān)工作奠定了基礎(chǔ)。培訓(xùn)結(jié)束后，針對(duì)業(yè)務(wù)掌握情況進(jìn)行了季度考試，考核內(nèi)容涵蓋公司制度、業(yè)務(wù)能力以及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，進(jìn)一步敦促人事專員虛心好學(xué)、學(xué)以致用，持續(xù)規(guī)范業(yè)務(wù)流程、優(yōu)化服務(wù)能力，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素養(yǎng)。(楊冬海）